女性が管理職として活躍でき、男女ともにすべての職員が働きやすい環境を作るため、次のような行動計画を策定する。
令和2年4月1日〜令和6年9月30日までの4年半
管理職（課長級以上） に占める女性労働者の割合を35％以上にする。
職員が働きやすい環境を作るため、年次有給休暇の取得促進を図り、各自が保有する年次有給休暇の40％以上の取得を目指す。
令和2年4月〜 各事業所において年次有給休暇の取得状況を把握する。
令和3年1月〜 各事業所において年次有給休暇の取得計画を策定し、実施する
(C)KIYOMIZU Welfare Organizaition.All Rights Reserved.