社会福祉法人清水福祉会 行動計画
女性が管理職として活躍でき、男女ともにすべての職員が働きやすい環境を作るため、次のような行動計画を策定する。
1.計画期間
令和6年10月1日〜令和11年9月30日までの5年
2.目標と取り組み内容
目標１
管理職（課長級以上） に占める女性労働者の割合を35％以上にする。
取り組み内容
- 令和6年10月〜 女性管理職が少ない要因を洗い出す。
- 令和7年7月〜 管理職を中心に、その対策や解決策を協議する。
- 令和8年1月〜 協議した結果を踏まえ、研修カリキュラムの検討及びロールモデルの提示により管理職を目指しやすい環境の整備を図る。
目標2
職員が働きやすい環境を作るため、年次有給休暇の取得促進を図り、各自が保有する年次有給休暇の40％以上の取得を目指す。
取り組み内容
- 令和6年10月〜 各事業所において年次有給休暇の取得状況を把握する。
- 令和7年4月〜 各事業所において年次有給休暇の取得計画を策定しする 。
- 令和7年10月〜 全体会議において年次有給休暇取得促進の取組を周知する。