一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

社会福祉法人清水福祉会　行動計画  

女性が管理職として活躍でき、男女ともにすべての職員が働きやすい環境を作るため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年4月1日〜令和6年9月30日までの4年半

内容

目標１

管理職（課長級以上） に占める女性労働者の割合を35％以上にする。

取り組み内容
  • 令和2年4月〜　女性管理職が少ない要因を洗い出す。
  • 令和3年1月〜　管理職を中心に、その対策や解決策を協議する。
  • 令和3年7月〜　協議した結果を踏まえ、研修カリキュラムの検討及びロールモデルの提示により管理職を目指しやすい環境の整備を図る。

目標2

職員が働きやすい環境を作るため、年次有給休暇の取得促進を図り、各自が保有する年次有給休暇の40％以上の取得を目指す。

取り組み内容
  • 令和2年4月〜　各事業所において年次有給休暇の取得状況を把握する。
  • 令和3年1月〜　各事業所において年次有給休暇の取得計画を策定し、実施する 

社会福祉法人清水福祉会　行動計画（PDF)
情報公表項目（PDF）

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